joanne17的部落格

小天使  版大你好 

一.首先了解一下你的工時...是否合法.

勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。

但是事業單位(貴公司)為配合公務機關週休二日，如將每二周4小時之工作時間調移於週一至週五工作，即每日工作8時24分，則其休假日並無減少....

在此假設,貴公司並無實施每日工作8時24分，而是將每二周4小時之工作時間,移至非經常性(約二個月)的星期六要值班一次且不給薪不補假,仍屬於合法範疇..

以二週多出四小時,四週既有八小時..所以不要說約是二個月,四週值班(八小時)一次,仍符合勞動基準法第30條規定.

二.月薪制勞工

按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。

註記:在此所謂的~~相當於240小時之工資~~等於30天(一天八小時*30天=240小時),也就說勞資雙方約定之例假日(俗稱公休日或是排休日)及國定假日,均屬於有薪假日(帶薪假).

三.特休假與事假

1.特休假是屬於有薪假日(帶薪假)....

2.事假依法雇主得以不給薪.....

故~~不論你是特休假或是事假~~週六,日,雇主均需照給工資.

最後~~~勞資爭議的問題有什麼書籍可以參考,這點個人就不知道,因為我從未看過,不過你可先從基本勞基法去了解.....

[勞動基準法]
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

[勞動基準法施行細則]
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002

祝順心