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如果是指國定假日的部分

那就是依照勞基法第37條規定與勞基法施行細則第23條規定辦理

勞基法第 37 條

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

勞基法施行細則第23條

第 23 條

本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：

一 中華民國開國紀念日 (元月一日) 。

二 和平紀念日 (二月二十八日) 。

三 革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。

四 孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。

五 國慶日 (十月十日) 。

六 先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。

七 國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。

八 行憲紀念日 (十二月二十五日) 。

本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。

本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：

一 中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。

二 春節 (農曆正月初一至初三) 。

三 婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。

四 民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。

五 端午節 (農曆五月五日) 。

六 中秋節 (農曆八月十五日) 。

七 農曆除夕。

八 台灣光復節 (十月二十五日) 。

九 其他經中央主管機關指定者。



勞基法第 39 條

第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別

休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應

加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦

同。



罰則

勞基法第 79 條

有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：

一 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一

項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八

條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三

十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十

一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十

九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、

第七十條或第七十四條第二項規定者。