joanne17的部落格

你好！回答說明如下：
一、勞雇雙方約定採週休2日，那星期六、日就是休息日，不須上班。
一天上班8小時，約定工時就是1週40小時，2週80小時，依此類推。
所謂的2週84小時是指法定正常工時（依勞基法第30條第1項規定，只有1天8小時及2週84小時，並沒有1週42小時）。
公司的說法應該是是將約定工時每2週少於法定正常工時之時數4小時，本來是工作時間但給予休假，當作是放國定假日。
但這個前提必須是勞動契約已經有先約定，且必須把全年度國定假日調整的日數事先排定（也就是雇主要事先與勞工協商同意才可以），不能由公司單方面決定。
工作未滿1年，遇到國定假日還是要放假，而無薪假是勞雇雙方協商同意減少工時不支薪，當然不能再拿來抵。
至於104網頁記載週休二日部分，不管勞雇雙方有沒有事先約定，實際上還是週休2日（值班部分先不論），只是把2週少於法定正常工時4小時部分當作是國定假日來放，這應該是少給假的問題，不會有不實廣告的問題（就業服務法第5條規定）

二、依照內政部訂定發布之事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項（全文請自行查找）
勞工從事非勞動契約約定之工作，雇主要徵得勞工同意，才可以要求值日（夜），其報酬約定分為工作日及例（休）假日而不同。
1、工作日：給值日（夜）津貼（由勞雇雙方議定）。
2、例（休）假日：除例（休）假日工資照給，另給予值日（夜）津貼。
以週日為例，依照您補充提到公司的說法，週日應該是例假日，如果在當日值班，就應該給當天1天的工資加上值班費1千元。
週六也是如此，所以不是工資加倍。

三、5/1勞動節（週日），根據您補充提到公司說法，週日應該是例假日，依內政部74年7月15日台內勞字第325083號函釋，勞動節適逢例假日，翌日應補假1日。
至於公司的說法，是勞動節翌日有補假，只是把補假那天一樣用全年度少於法定正常工時的時數來扣抵，這和前面提到的是一樣的問題。

個人認為，一定要先釐清勞雇雙方約定（勞動契約）的工作時間和休假內容為何，才能確認是否違法。
這種公司的手法是很常見也很惡劣的，通常都是有人在教，建議向當地縣市政府勞工局提出申訴。