joanne17的部落格

幻~   版大你好... 

依勞基法第三十七條以及同法施行細則第二十三條規定，所謂「國定假日」，依序如下：
一 中華民國開國紀念日 (元月一日)。
二 中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
三 春節 (農曆除夕、農曆正月初一至初三) 。
四 和平紀念日 (二月二十八日) 。
五 革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
六 婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
七 民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
八 五月一日勞動節。
九 端午節 (農曆五月五日) 。
十 中秋節 (農曆八月十五日) 。
十一 孔子誕辰紀念日(九月二十八日)。
十二 國慶日(十月十日)。
十三 臺灣光復節(十月二十五日)。
十四 先總統 蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)。
十五 國父誕辰紀念日(十一月十二日)。
十六 行憲紀念日(十二月二十五日)。
十七 其他經中央主管機關指定者。

1.你說每月休八天,依照勞基法規定~~每周至少需有一天休假日其休假日不限於週日,但是不得違反以下工時規定.

依勞動基準法第 30 條規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。

2.雇主優於勞基法規定(每周至少需有一天休假日),將某些國定假日移至多休之假日內補平,也就是說將多休假日部分抵除掉某些的國定假日,雇主應事先明確公佈其抵除的有哪些國定假日....

3.如屬於你的例假日(排休日),碰上所謂「國定假日」雇主應再補假一天給勞工(你).

4.當碰上「國定假日」而其國定假日並非屬於抵除之國定假日,依法雇主需給假一天,雇主若需勞工當日出勤者,其工資應加倍發放或另行擇日補假一天...

清明節依農曆曆法，約落在國曆4月4日至6日，今年為國曆4月4日；勞基法規定，清明節前一天是兒童節，因此4月3日、4日都是國定假日，為勞工的法定休假日。

今年兒童節和清明節兩天國定假日，合併在4月4日休假，台北市勞工局指出，考慮到工時規定，只有施行周休二日制的企業才能合併休假，採隔周休的企業，4月3日、4日都應給假。

另外，針對服務業等採「排休制」的企業，4月3日、4日同樣須給假。不過，因休假日往往在前1個月才排定，若雇主徵得勞工同意，將兒童節、清明節和其它工作日對調，這兩天出勤無須加倍工資。

祝順心