大毛 版大你好
一.離職
勞動基準法第15條第2項規定，勞工欲終止契約時，只要履行預告期間義務，即可逕行離職，不需具何理由，亦不須經雇主同意。本於勞動基準法對於離職時，是否辦理移交手續，並未予以規範，但就勞動契約關係而言，離職移交手續應是終止契約之附隨義務。
勞動基準法施行細則第9條規定「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工」。
何謂履行預告期間義務~~~就是你說的工作滿三年需於三十日前提出
註記:離職預告計算~~是依照曆日計算(包含例假,國定假日,當然也包括特休假)
故~~一達離職日既可逕行離職.....
二.勞工因病無法上班應檢附就醫證明或收據既可,雇主不得拒絕也不得視為無故曠職,病假期間一年30日以內,雇主需發半薪給勞工...
申訴單位:工作地勞工局
祝順心
本文引用自: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1612070307457
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